In Führung gehen
Gestärktes Leadership für Good Work
Als Führungskraft nehmt ihr als MultiplikatorInnen der Unternehmenskultur und Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Team eine wichtige Rolle ein. Damit ihr dabei wirksam sein könnt, ist es unverzichtbar, dass ihr Raum für wertschätzenden, offenen Austausch findet, eure Ressourcen zum Umgang mit Herausforderungen stärkt und euch dadurch regelmäßig persönlich weiterentwickeln, .
So gilt es bei der Fülle an operativen Themen aus Change Management, Teamentwicklung, Personalführung eine gute Balance zur eigenen Gesundheit und Wohlbefinden sowie eigenen beruflichen Weiterentwicklung als Führungskraft zu finden.
Gutes Leadership ist entscheidend für gelunge Kommunikation, eine klare Vision mit konkreten Schritten zur Zielerreichung und Förderung der psychologischen Sicherheit im Team.
Um für andere Personen ein Vorbild sein zu können, sie zu inspirieren, sicher durch Turbulenzen zu navigieren und ein starkes Team zu führen, dürfen sich Führungskräfte zunächst selbst besser kennenlernen und uns ausprobieren. Im besten Falle betrachten wir das als einen ständiger Prozess und als lebenslanges Lernen.
Ihr möchtet Teams erfolgreich führen, Mitarbeitende gezielt fördern und mit eurer Organisation langfristig wettbewerbsfähig bleiben? Dann nehmt euch Zeit und Raum zur persönlichen Reflexion, Weiterentwicklung und Erweiterung eurer Kompetenzen.
Mein Angebot
Für euer Leadership
Ich unterstütze euch dabei Kompetenzen zur Gestaltung von GOOD WORK zu entwickeln, mehr über eure Persönlichkeit und Wirkung zu erfahren und den Umgang mit Veränderungen zu meistern, um langfristig erfolgreich zu sein.
Gemeinsam reflektiere ich mit eurem Führungskreis aktuelle Führungsfragen, gebe Impulse oder begleite eure Mitarbeitende auf dem Weg in ihre neue Führungsrolle. Dabei stehe ich für eine modernen, empathischen und lösungsorientierten Führungsstil.
Dabei profitiert ihr von meinem Gespür für Zwischentöne und Gruppendynamiken sowie meinem Psychologie-Background.
Mit meiner strukturierten Moderation gelingt euer Strategie-Workshop. Ihr habt die Inhalte – ich liefere den geeigneten Rahmen dafür!
Meine Formate fördern persönliche Weiterentwicklung und bieten Raum für wichtigen Austausch unter KollegInnen. Eine Kombination aus psychologischen Inhalten, zielführenden Methoden aus systemischen Coaching sowie praxisnahen Übungen ermöglichen neue Erkenntnisse und bringen konkrete Handlungsschritte für die eigene Arbeit hervor.
Jede Organisation ist anders. So auch eure Führungskultur und der Bedarf an Führungskräfteentwicklung. Deshalb sind meine Angebote alle individuell auf euch abgestimmt.
Kollegiale Beratung
Leadership Circle
Im Leadership Circle begleite ich eure Führungskräfte dabei, gemeinsam in regelmäßigen Sessions individuelle Herausforderungen zu bewältigen und Lösungen zu entwickeln.
Basierend auf der Methodik der Kollegialen Fallberatung schaffen wir einen geschützten Raum für den Austausch von Erfahrungen und die Bearbeitung persönlicher Fragestellungen. Ob es um Teamführung, strategische Entscheidungen, Personalthemen oder die eigene Resilienz als Führungskraft geht – hier finden wir gemeinsam Lösungen.
Ziel ist es, ein tragfähiges Netzwerk aufzubauen und soziale Unterstützung zu erhalten, was wesentlich zum Wohlbefinden und der mentalen Gesundheit beiträgt.
Durch den kollegialen Dialog lernen und unterstützen sich die Teilnehmenden gegenseitig, ihre Führungsrollen erfolgreich auszufüllen und gleichzeitig ihre Fähigkeit zu stärken, andere zu beraten – eine wichtige Kompetenz für das gesamte Team!
Durchführung: Regelmäßige online Termine á zwei Stunden mit Kick-Off als Präsenzveranstaltung. Als ganztägiges Leadership Retreat offline möglich.
Gruppengröße: 4-8 Personen
Produktiv werden und loslegen
Leadership Offsite
Als Moderatorin, Coachin und Sparringspartnerin begleite ich euch in Themen wie der Entwicklung von Strategie, Kultur, Leitbild oder Werte für eure Organisation oder Führungsteam.
Mit einer aufschlussreichen Retrospektive schaffen wir die Grundlage für weitere Ziele oder entwerfen eine motivierende Ausrichtung für das neue Jahr. Ich unterstütze euch bei der Bearbeitung konkreter Fragestellungen zu aktuellen Themen eurer Organisations- oder Mitarbeitendenentwicklung mit Fokus auf GOOD WORK.
Nutzt die Möglichkeit, euch aus dem Arbeitsalltag auszuklinken, Lösungen und nächste Schritte zu erarbeiten und in fokussierten Austausch zu gehen.
Natürlich ohne den Fokus auf das Wohlbefinden zu verlieren und es sich, zwischen den Sessions einfach mal gutgehen zu lassen – mit einem guten Kaffee am Morgen, leckerem Essen und einer Wohlfühlatmosphäre zum produktiven Arbeiten!
Durchführung: Zwei bis drei Tage mit Übernachtung an einem inspirierenden Ort. Gerne unterstütze ich euch bei der Organisation mit meinem Netzwerk und Erfahrungen bei der Suche nach einer passenden Location.
Gruppengröße: max. 10 Personen
Gesundheit stärken
Leadership Health Retreat
Denn wie Arthur Schopenhauer sagte: ‚Gesundheit ist nicht alles – aber ohne Gesundheit ist alles nichts.‘
Als Führungsperson ist es wichtig, dass ihr euch eurer selbst bewusst seid, euch wohlfühlt und Zufriedenheit sowie Motivation bei der Arbeit erlebt. So könnt ihr positiv wirken und habt Kapazitäten für euer Team.
Nutzt die Gelegenheit, euch aus dem Arbeitsalltag auszuklinken, Abstand zu gewinnen, neue Impulse zu erhalten und euch mit KollegInnen auszutauschen.
In einer entspannten Atmosphäre verbinde ich psychologisches Know-How mit praktischen Übungen und gestalte einen Raum zum Ausprobieren und Austauschen.
Lasst es euch zwischen den Sessions gutgehen – mit einem guten Kaffee am Morgen, leckerem Essen und einer Wohlfühlatmosphäre zum Genießen oder einer Massage zum Feierabend.
Durchführung: Zwei bis drei Tage mit Übernachtung an einem inspirierenden Ort. Gerne unterstütze ich euch bei der Organisation mit meinem Netzwerk und Erfahrungen bei der Suche nach einer passenden Location.
Tipp: Besonders nachhaltig wird der Effekt mit Coaching-Sessions in Kleingruppen im Anschluss an das Retreat.
Gruppengröße: max. 10 Personen
Neu in der Führung
Ready to Lead
‚Ready to Lead‘ bietet genau die fachliche und persönliche Entwicklung, die eure angehenden Führungskräfte in dieser Phase unterstützt. Durch das Erlernen psychologischer Führungsgrundlagen und das praktische Ausprobieren in einem sicheren Rahmen können sie ihre eigene Führungspersönlichkeit entdecken und stärken.
Der Austausch mit Teilnehmenden in der gleichen Entwicklungsphase ermöglicht den Aufbau eines kollegialen Netzwerks als wertvolle Ressource für die Zeit nach dem Programm.
Lasst uns gemeinsam die Reise zur einer Führungspersönlichkeit starten, die ihre Mitarbeitenden inspiriert, gute Zusammenarbeit im Team ermöglicht und das auf die ganz eigene Art – während sie sich selbst und ihre Gesundheit im Auge behält!
Durchführung: Präsenzveranstaltungen in externer Location zu verschiedenen Modulen über 6-12 Monate sowie Online-Meetings in Kleingruppen zwischen den Terminen.
Gruppengröße: 8 – 10 Personen
Feedback
Was meine KundInnen sagen
Erfrischend. Informativ. Locker und trotzdem strukturiert. Du kannst unheimlich gut zuhören, und erfassen, um was es geht. Du bist inspirierend!
… bereichernd sowohl für meine Rolle als Führungskraft als auch für‘s Leben allgemein.
All unsere Module mit dir waren für mich: kurzweilig, praxisnah und entspannt. Mitgenommen habe ich viele Tipps zur Strukturierung meiner Themen, Fachtermini und die psychologischen Modelle hinter Führung. Dir gelang es immer wieder, uns als Gruppe einzufangen, den Überblick zu bewahren. Du nimmst aufmerksam alles im Raum wahr und bist uns immer auf Augenhöhe begegnet.
Ich habe sehr von den von dir erklärten psychologischen Modellen zur Arbeitserleichterung profitiert. Verschiedene Sichtweisen und der Tiefblick waren sehr wertvoll für meine Rolle als Führungskraft.
Franziska hat in ihrer Guest Lecture zum Thema Corporate Culture einen interaktiven, kurzweiligen Einblick zu Safety Culture in der Luftfahrt vermittelt.
Die Studierende haben sehr von ihrer Expertise als Psychologin sowie ihrer langjährigen Tätigkeit als Trainerin für Leadership und High Performance Teams profitiert. Vielen Dank!
Wir haben die Zusammenarbeit mit Franziska als sehr angenehm und zielführend erlebt. Ihre Workshops und Vorträge sind gut strukturiert, ihr fundiertes Wissen vermittelt sie verständlich und empathisch. Das Feedback der Teilnehmer*innen war sehr gut, die Impulse wurden als bereichernd empfunden. Wir empfehlen sie gerne weiter!
Seminare mit dir sind bereichernd, inspirierend, lebhaft, interessant. Du kannst gut beschriebene Situationen, Prozesse zusammenfassen, das Wesentliche herausfiltern und erklären. Du spielst mit der Sprache, drückst dich sehr gut aus, man hört dir gerne zu. Tolle Performance.
